北京28

一、企业信用管理,促进诚信体系建设

公司始终把依法治企、守法经营作为诚信建设的关键抓手。一是要将企业的生产和经营管理纳入法制化轨道,把诚实守信渗透到企业经营管理的各个环节、各个层面,以管理的规范化规避企业发展的法律、信用等各类风险,获得“重合同守信用先进单位”荣誉称号。二是强化合同管理。凡是能够通过签约形式进行约定的,均以合同形式规范主体双方权利义务和责任,实现主体双方的合作互信双赢。三是在税费交纳方面,严格遵守各项税费政策和规定,做到及时足额交纳不偷漏,为表彰我公司依法纳税,被评定为“A级纳税信用单位”;在账款管理方面,严格按照合同约定及时为客户付款不拖欠;在与银行的信贷业务活动中,坚持诚实守信原则,确保银企良好合作关系。


二、环保节约

保护生态环境,实现低碳经济目标,做到经济效益、环境效益、社会效益三者兼顾。我司在业绩增长的同时,将企业社会责任放到了更加重要的位置。今天,向低碳经济转型已经成为公司经济发展的方向,公司将原有的白识灯全部换成节能灯,实现用电和减少热能,做到经济效益,环境效益,社会效益三者兼顾,企业的污水治理工作显得相当必要,新建日处理高浓度制药废水污水处理站一座和将处理后的废水通过集水池、泵站、储水塔进行再利用的节水装置一套。经处理后的污水可用于生产循环冷却用水、原料预清洗和车间设备及地面冲洗用水及农田、绿化灌溉用水,节水效果相当可观,排放水质达到国家标准,并安装了在线监测监控系统;2009年已通过“三同时”验收。生产区和生活区严格分开,环境卫生净洁,无露土面积,厂区内,四季常青,空气新鲜,是制药企业的理想场所。同时企业社会知名度提高,产品质量提升,公司环境改善,市场占有率扩大,社会效益和经济效益双丰收。 

三、安全生产

公司本着“安全第一,预防为主”的安全生产方针,逐步推行现代安全管理,制定了《安全生产管理制度》、《安全生产责任制度》、《安全教育管理制度》、《安全考核制度》等公司制度文件,并严格要求各部门根据制度要求做好安全生产工作。公司在与部门签订合同或下达任务时也将安全目标责任制一并列入;公司工作实行安全一票否决,每年6月组织一次“安全月”活动,不定期进行组织一次大的安全检查,检查时一并对安全生产目标完成情况进行分析和总结。节假日期间,组织专项安全检查。对检查过程中发现的安全隐患,责任部门限期整改。

    公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算,组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源,包括个人防护设备、劳动防护用品等,以预防职业伤害、疾病和事故,以及紧急情况处置。以保护企业财产安全和员工切身利益,为维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障,提升了企业安全管理水平。

公司坚持“安全第一、预防为主”的安全生产方针,制定安全生产培训制度和计划,组织员工接受安全生产教育和培训,掌握工作所需的安全生产知识和技能。公司贯彻“以人为本,安全第一”的安全理念,鼓励并激发员工自觉学习安全生产法律、法规和安全生产知识。公司注重企业安全文化的培育,将安全制度落实与班组建设相结合,持续优化现场作业环境,促进了企业生产、员工安全与健康的稳步发展。

公司坚持以质量取胜的战略方针,制定质量保证制度,建立质量管理体系,积极组织贯彻实施各类标准。作为药品企业,生产过程,质量控制,环环相扣,每个细微环节都需要员工认真敬业的工作,稍有不甚,就会造成质量事故发生。作为企业员工,必须做到质量第一,无论多么繁锁的小事,只要是事关质量,就必须坚决落实到底。在产品生产的全过程中进行质量控制,生产中100%按着标准操作程序完成岗位操作,坚决做到不合格品不流入下一道工序,安全高效的生产出高品质产品。

四、和谐劳动关系

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同,依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司制定了公平合理的薪酬制度,按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则,根据企业年度经营目标,结合本市颁布的工资增长指导线,比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位,确定年度平均工资增长幅度。公司严格遵守国家和地方的法律法规,结合自身的实际情况,制订《集体合同》,明确劳动者的工作时间。

公司依法为员工按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等“五险一金”。关注员工身心健康,进行全员健康检查。公司每年一次为员工进行健康体检,建立了员工健康档案。

公司依法建立健全工会组织,维护员工权益。支持工会依法开展各项活动,定期和工会北京28,积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论,并通过职工代表大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制,针对相关的重大事项,如:工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商;在各项涉及到员工利益的改革措施出台前,坚持召开职工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会,鼓励员工多途径参与民主管理,如:职工代表大会制度,工会会员代表大会制度等。

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为岗前培训、继续培训两种,将培训形式分为内部培训、外部培训两种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对生产现场人员,对不同的职位开展一系列活动和培训,如上岗培训、班长培训、岗位技能培训等等。

五、社会参与和发展

    我公司积极为公益事业作贡献,在抗震、抗疫和救灾中奉献爱心,情系汶川、玉树、湖北等灾区,在县希望工程、扶贫村、旅游文化节、衙前河治理、修桥梁、举办的大型文艺活动和蓝球赛、道路清除费用等方面,近年来连续向希望工程、困难职工及社会福利事业捐款、捐物,每年还定期向帮扶贫困村和社区支援扶贫款、办公经费、扶贫物资等,为帮扶村修桥筑路提供资金支持。始终承担着应尽的社会责任。 


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